Как осуществляется выплата декретных, если меня взяли (беременную) на работу временно, вместо работника, кот. в декрете

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя, поэтому ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Пособие по беременности и родам работодатель обязан оплатить.

если у вас более никакого стажа нет, то вам заплатят исходя из МРОТ. Это все равно больше, чем ничего

Так же как и основному работнику. Но трудовой договор с вами будет автоматически прекращен, когда основной работник выйдет на работу. В Вашем вопросе нужна дополнительная информация.

Начислят по общим правилам. А вот договор прекратиться, как только основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

сколько вы уже оработали? на день ухода в декрет вы еще будете числится на предприятии, или уже выйдет прежняя работница? если да, то заплатят исходя из вашего оклада (плюс все то что включается в среднюю з. п для расчета больничного премии, др. ) стаж не играет роли выплата по декретному больничному 100процентов. то что вы временно, не играет никакой роли, главное на дату выдачи больничного- числитесь на предприятии!!!!