Помогите в борьбе за лёгкий труд!!!

Если заведующая утверждает, что легкой работы для Вас нет, то пусть освобождает Вас от работы вообще и платит Вам, пока Вы дома сидеть будете. Если Вы действительно этого хотите, напишите заявление с просьбой предоставить Вам легкую работу, пусть она напишет на заявлении, что легкой работы для Вас нет, а потом идите с этим заявлением в трудинспекцию или прокуратуру, через неделю или легкий труд для Вас найдется в течение часа или будете до декрета сидеть дома и получать по среднему.

Может, я чего-то не понимаю, но функции воспитателя в д/с, на мой взгляд, связаны с обеспечением воспитательного процесса, а не с выполнением технической санитарной работы. Полагаю, в саду должен быть младший технический персонал, рабочие в конце концов. Внимательно читайте Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, и ищите там про ведра и кастрюли. Сомневаюсь, что там это есть. На подъем каждого ведра - зовите рабочего.

а почему вы сразу не обратились в прокуратуру? Ваша заведующая давно бы обивала пороги службы занятости. Подавайте теперь в суд и требуйте с нее компенсации морального вреда. Тысяч 100, я думаю, адекватная сумма. и еще 50 тыс - штраф за нарушение ТК РФ.
Примечание: по технике безопасности женщины вообще не должы поднимать более 5 кг. Так что ведро с водой должно быть наполнено только на половину.
Для беременной эта норма снижается до 3 кг

Уди на больничный.

Блин есть конечно!!!! Читаем внимательно:
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.... "

Работодатель не вправе решать тяжелая или легкая работа, за нее уже все решил врач, выдав Вам медицинкое заключение в соответствии с которым она должна Вам предоставить работу или освободить от работы с сохранением среднего заработка!!!!