Трудовое право

Легкий труд

Добрый день. Я работаю продавцом в магазине парфюмерии и косметики. График - 2/2 по 12 часов в день. Работа на ногах в помещении, где постоянно распыляют ароматы. И помимо этого покупатели не всегда адекватные. Сейчас срок беременности составляет 12 недель. Врач написал справку, о том, что я состою на учете в ЖК, срок беременности указал в справке и фразу: "подлежит переводу на легкий труд". Девочек много у нас было беременных, все приносили справку и работали так же 2/2,но по 8 часов. Я принесла справку, на что заведующая магазина мне говорит, что врач не указал рекомендуемое количество часов работы, а просто-легкий труд. Самый легкий труд в магазине, по ее словам-это труд продавца. Вот и работай по 12 часов. Что примечательно, я стала замечать, что я на работе чихаю и постоянно высмаркиваюсь. Дома такого нет. Как быть? Менять справку у врача или требовать по этой справке сокращение количества рабочих часов с сохранением заработной платы. Девочки до меня в декрет уходившие получали зарплату как и раньше, только работали меньше. Все начальство вышестоящее находится в г. Санкт-Петербург, мы в Твери. Т. е. по сути заведующая-это связующее звено и подобных решений не принимает.
ИП
Ирина Пономарёва
307
В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 <1>). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными
Нина Липина
Нина Липина
3 228
Лучший ответ
Для беременных сокращение рабочего времени не предусмотрено. Так что требовать этого вы не можете. Легкий труд -это исключение воздействия на беременную вредных факторов. Поэтому ваш начальник права. Если хотите, можете попросить вас перевести на пятидневку, например, в уборщицы.
Юрий Плаксин
Юрий Плаксин
75 042
В ЖК должны были указать противопоказанные факторы которые должны исключить, а так понятие "лёгкий труд" растяжимое. Вывод бегом в ЖК и берём новую справку с указанием всего этого, после этого у работодателя не останется оснований для отказа.
Дмитрий Сухинин
Дмитрий Сухинин
22 143

Похожие вопросы