Главный бухгалтер и легкий труд

Вы как главный бухгалтер должны прежде всего знать понятие ненормированного рабочего дня.
Ненормированным рабочим днем, согласно ст. 101 ТК РФ, принято считать "особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ- вот ключевые слова!
Какая такая ежедневная необходимость работать по 12-14 часов?

У главного бухгалтера рабочий день 8 часов, а не 12-14. перевод на л/т для вас невозможен, поскольку у вас условия труда нормальные. Уволить беременную можно только по ликвидации предприятия.

у вас в договоре же не написано, что вы по 12-14 часов в день работаете... там наверняка стоит 8-часовой рабочий день + ненормированный рабочий день. Так что официально нет причин для перевода на другой труд.

принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю..

Может все-таки уйти на должность зама, пока есть такая возможность? Принести медзаключение из консультации о том, что рекомендуется легкий труд.
Так как хлопнуть дверью в 18 часов и сказать "до свидания" вряд ли получится, поскольку в трудовом договоре скорее всего написан-ненормированный рабочий день.

Работа главным бухгалтером не требуетп еревода на легкий труд, у вас в трудовом договоре нигде не написано работаь по 12-14 часов 18.00 и домой, уволить беременную не имеют права ни при каких условиях
Если ненормированный рабочий день прописан в договоре, значит должен быть учет рабочегов ремени - учитывайте!