Какие документы нужно подписывать при оформлении на работу чтоб не обманули потом.Какие документы должны быть на руках

Теперь в ст. 57 ТК РФ (Содержание трудового договора) , закреплены обязательные для включения в трудовой договор условия. К таким обязательным условиям трудового договора относятся, в частности, следующие:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) ;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Смотрите почту. Я отправила Вам хороший комментарий к ст. 57 ТК РФ.

В ТК РФ предусмотрены обязательные условия трудового договора, следовательно проверьте, чтобы они присутствовали и заберите свой экземпляр договора.

"Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя".

Обезопасить себя в материальном отношении почти невозможно - работодатель никогда не пропишет в Договоре условия себе в убыток.
Всё, что вы подпишете - то и получите, остальное на совести работодателя (существование которой - под большим вопросом)