Как происходит оформление на работу?

При оформлении на работу (если конечно официально) работник в первую очередь пишет заявление на прием, после того как это заявление подписано директором. Кадровая служба оформляет трудовой договор, этот договор подписываете вы и один экземпляр остается в организации, а второй экземпляр должны отдать вам. Обязательно требуйте трудовой договор без него вы не являетесь сотрудником.
Во-вторых, после трудогового договора, вам дается на подпись приказ о приеме на работу, это еще одна гарантия трудоустройства. в приказе указываются: название фирмы, должность, отдел и зарплата. Проверьте все это иногда кадровые службы допускают ошибки. Если трудовой договор у вас на руках и приказ вы подписали, значит вы официально устроены на работу. А если вы еще хотите проверить подлиность этих документов, то попросите копию трудовой книжки и там должна быть запись о приеме на работу в данную организацию.

самое главное - это трудовой договор.
Вы его подписывали и вам дали 1 экземпляр?

один экземпляр договора должен быть у Вас на руках.

Сколько дней вы работаете?
Ведь, в соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ - При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Еще момент – в соответствии со ст. 68 ТК РФ - Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
!По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

Если два вышеуказанных условия Трудового законодательства не соблюдены, есть такая хитрость, прийти в кадры и попросить (например для оформления кредита в банке) копию трудовой книжки и справку 2-НДФЛ в бухгалтерии, и тогда картина будет ЯСНА!

Через месяц после оформления, проверить в пенсионном фонде свой счёт!

Требуйте у работодателя свой экземпляр трудового договора, кроме того, Вас должны ознакомить с приказом о приеме под роспись, можете запросить копию приказа и должна быть внесена запись в трудовую книжку. У Вас обязательно должны были запросить пенсионное свидетельство (для перечисления налога на его номер) , если это соблюдено, значит, Вас оформили "легально"