Работаю в компании ООО"Макдоналдс" ,все по законам РФ и по трудовому кодексу,но возникла проблема,я увольнаюсь,а у меня

вас самым бессовестным образом вводят в заблуждение. никто отпуск не отменял и если человеку при увольнении положена компенсация за отпуск, работодатель обязан её выплатить.
пусть вам в кадрах конкретно скажут, кто отменил отпуск и на основании чего.
сразу хочу заметить, что нормы ТК РФ превалируют над какими бы то ни было приказами и распоряжениями каких бы то ни было директоров, президентов и т. п. любых компаний.

знаешь что статья в кодексе есть, а вопрос задаешь.
да, согласно статьи 127 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ежели работодатель не желает выплачивать компенсацию, обращайся в инспекцию труда, прокуратуру, или в суд с иском о взыскании компенсации.

http://www.zakonrf.info/tk/127/
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2464

должны отгулять, нет там компенсаций

Напишите заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Если нужна конкретная дата увольнения, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам. Можете написать письменное заявление на имя директора филиала, в котором работаете, с просьбой дать письменное разьяснение отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск с указанием нормативных документов (статей закона) , на основании которых Вам отказано. Такого бухгалтерия испугается, письменных свидетельств никто не оставит.

бери гамбургерами )))
а вообще всё верно выше ответили )))

Устанавливается, но нужно обязательно вести отдельный табель учета рабочего времени на ненормированность.. .
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.