статья в трудовой кнежке

статья ставиться всем и каждому в любой трудовой книжке, а вы что имеете ввиду?? ?

это ваше обывательское понятие "уволили по статье" -это значит что по- простому работник совершил что -то не хорошее.
А теперь юридически грамотно со ссылкой на ТК.
В трудовой книжке может появится запись со ссылкой на статью 81 ТК РФ и соответствующие пункты этой статьи
пункт 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) ПРОГУЛ
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Это все виновные основания к увольнению.

При нормальном раскладе у вас в трудовой книжке то самое пресловутое словечко "статья" все равно будет написано, но посмотрите как красиво это звучит

Уволена с работы по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Увольнение работника всегда основывается на статье. Если вы имеете ввиду увольнение по инициативе работодателя, то основания увольнения описаны в ст. 81 ТК РФ http://www.glavbukh.ru/trudk/6/?t=K0MHM2NV#K0MHM2NV
Если вы не согласны и считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться в суд за защитой своих прав в месячный срок со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ) .
Вас уволили, например, за прогул, но при этом документы не были оформлены в соответствии с законом. Вы считаете такое увольнение незаконным, однако не хотите вернуться к прежнему работодателю, так как нашли новую работу. Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.

Никакого значения не имеет профессия работника, имеет значение только основание для увольнения.

Запись об увольнении делает только работодатель и больше никто.

что за статья. Увольнение по собственному желанию тоже статья)

не понятно сформулирован вопрос, какая именно статья? обжаловать запись в трудовую книжку можно через суд в течение месяца или в органы прокуратуры и государственная инспекция по труду.
советую не затягивать, а то потом тяжелее доказать правоту свою.