Увольняют по статье, запороли трудовую. Что делать?

Что за бред.... какие ещё 3 месяца?
законодательством установлено, что предлупредить об увольнении работник должен за 2 недели до увольнения.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:

Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.
Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.
Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата) , остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.

После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:
по соглашению сторон;
если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора) .

Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.

В Вашем случае лучше договорить "полюбовно" с руководсвом фирмы о досрочном прекращении договора. Для этого направьте в адрес генерального директора письмо в свободной форме с просьбой о досрочном расторжении трудового договора.
Если он пойдёт на встречу - то это хорошо. если нет, то договаривайтесь на новом предприятии о том, что бы вас приняли пока без трудовой и не текущим числом, а датой текущей+2 недели.
После этого уходите на больничный на 2 недели. Тогда старый работоджатель не сможет вас уволить по статье.
УДАЧИ!!!!

Если на новую готовы принять с новой трудовой, то бояться нечего. Если требуют стаж, то старая трудовая длжна быть в порядке.

Вы были обязаны предупредить работодателя за 3 месяца до ухода о увольнении. Если вы это сделали а работодатель удерживает ваши документы то вы можете смело обращаться в суд. Пригрозите этим работодателю. С трудовой не в коем случае ничего не мутите. А увольнение по статье тоже можно обжаловать, заодно вы можете взыскать задолжность по зарплате. В любом случае не жалейте бабла и бегите к юристу за консультацией. А на новой работе объясните ситуацию начальнику - поработайте бесплатно на новом месте без документов и ему и вам выгодно в какой то мере, могут и отказать, но попробовать можно. И Суда не бойтесь не так страшно.

можешь. просто стаж потеряешь. я так делал... но у тебя другой выход. сделай больничный на эти две недели .а там обрисуй ситуацию если нужен пойдут на встречу на новой работе

Если не платят, уходишь без отработки. Только обязательно пиши об этом в заявлении. Заявление подавай так, чтобы поставили входящий на твоем экземпляре. Так и пишешь в связи с не выплатой заработной платы, нарушаются мои права, поэтому увольняюсь текущей датой. Об этом можешь прочитать в ст . 80 Трудового Кодекса РФ