На работе у подруги есть инвалид, работает сторожем. Дедушка ужасный хам, всех посылает матами что можно сделать?

Какие у нас люди-то кругом добрые! Чего-то на улице таких не увидеть, только.. . Все, наверное, за компами сидят и прихлёбывая пивко умные советы дают. Аж слеза прошибает!
На счёт дедушки: взять двух свидетелей и написать заявление в милицию. Дедушку слегка вздрючат, станет добрее, примерно как майорану нажравшись.

Кормить Щами с майораном (специя) ! Будет шелковым!

К сожалению, есть такая категория людей, которая пользуется своей инвалидностью (я знаю, что сейчас грянет гром, но это ТАК!) . Если на фирме нет своего юриста - пусть раскошелятся один раз на адвоката по трудовым спорам, который найдет в законе лазейку для грубияна и хама, чтобы его уволить. А взамен можно взять любого НОРМАЛЬНОГО человека - студента, мечтающего о лишнем заработке или пенсионера, еще физически крепкого. По другому ничего не получится !

Но он же СТОРОЖ! То есть его дневные сотрудники НЕ видят, а уж тем более - не слышат! Если же всё происходит наоборот, то тут проблема с сотрудниками. Пенсионера же и тем более инвалида СТОРОЖЕМ никто в своём уме не держит на работе - что он может охранять? Тут его надо охранять! Так что нарушения изначально со стороны руководства. Оно там, небось, платит столько, что кроме этого хама-инвалида-пенсионера-инвалида-деда никто туда ни ногой!

Самой занять его место.

В Трудовом кодексе не написано, что по инициативе работодателя нельзя уволить инвалида. У него есть выговор, значит оформляете следующее нарушение трудовых обязанностей и увольняете по ст. 81 п. 5. Только все грамотно оформляете, не упоминая инвалидность.

1. Направьте запрос в ЛПУ на ФИО главного врача с требованием указать какие ограничения по состоянию здоровья у вашего героя. И в ПНД, лишним точно не будет.

2. В письменном (!) виде требование предоставить заверенную копию ИПР (индивидуальная программа реабилитации) . Не предоставит в указанный срок - отстраняйте приказом от работы.

3. Напишите жалобу участковому в конце-концов, пусть составляет протокол и штрафует.

4. Ночные смены у работника имеются?

ну, если отставить в сторону инвалидность (каковая ни в коем случае не является оправданием хамству ! )...
писать заявления в милицию об оскорблениях словом. договориться с участковым, пусть он ему объяснит, что так НИЗЯ.

можно поговорить с его родными. может, дедушке группу на нерабочую сменить?

инвалиду и сделать.. где ваша совесть

угостить его чем нибудь вкусненьким, пожелать здоровья, может быть и подобреет

Не приставать к дедушке.

пожалеть убогого