могут меня уволить с работы если я являюсь инвалидом 3гр. +ать одиночка? НА ОСНОВАНИИ КАКОЙ СТАТЬИ? (буду писать в суд!!!)

Если вашему ребенку нет 14 лет, то вас, как одинокую мать, нельзя просто так уволить. Исключение - ликвидация организации или окончание срочного трудового договора. От полной или частичной ставки это не зависит.
Касаемо вашей инвалидности. Вы перед трудоустройством должны были пройти медосмотр. И если медики вас к работе допустили, то вопросов быть не может. Они могут быть, если у вас вредные условия труда, и вы свою инвалилность скрывали.

давайте по порядку:
1. вас хотят уволить/ сократить?
2. Что говорят? что просят? по собственному или статьей?
3. Сколько проработали на данном месте?
4. какие у них есть основания?

нпа
Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (по сост. на 07.08.00)
Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (по сост. на 27.05.00)
Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”
Закон г. Москвы от 12.11.97 № 47 “О квотировании рабочих мест в городе Москве”
Постановление правительства г. Москвы от 24.03.98 № 229 “О порядке квотирования рабочих мест в организациях города Москвы”
Единые санитарные правила для предприятий (производственных объединений) , цехов и участков, предназначаемых для использования труда инвалидов и пенсионеров по старости от 01.03.83 № 2672-83
Ведомственные строительные нормы ВСН 62-91 Госкомархитектуры “Проектирование среды жизнедеятельности с учетом потребностей инвалидов и маломобильных групп населения”. – М. : ГУП ЦПП, 1998

Уолить могут на основании ст. 77, 78, 81 ТК РФ. Привилегий, к сожалению, вы не имеете.
В суд надо обратиться в течении МЕСЯЦА с незаконного, по вашему мнению, увольнения. Госпошлины нет.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового д