Как уволить сотрудника, если он при приеме на работу скрыл, что является инвалидом второй группы

Статья 3 ТК РФ: Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы обязаны были при приеме на работу направить его на медосмотр, и вопросов бы не было. Вторая группа может быть работчей, и с нормальными условиями труда человек работать может. Уволитьможно только при нерабочей группе.

Раз уж Вы приняли на работу инвалида второй группы, теперь хорошо изучайте Закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009), особенно ст. 23,24. Попросите у него индивидуальную программу реабилитации инвалида, по которой Вы установите, какие работы ему противопоказаны. Вполне возможно, что работа, которую он сейчас выполняет, ему не противопоказана. Консультацию по трудоустройству Вы всегда можете получить в МСЭК.

Если он справляется с работой, какие проблемы? Да, он злоупотребил своим правом, но уволить на этом основании Вы его не можете.

2 группа вполне рабочая, а ему что, запрещена работа, которую он выполняет?

Если нет, то уволить вы его не можете. Кроме того, вы обязаны предоставить ему 35-часовуюрабочую неделю вместо 40-часовой (но при этом получать он будет как при 40-часовой) и отпуск 30 к. д. вместо 28 к. д.

Какая у него степень ограничения к труду (степень написана там же, где и группа).

А никак.

инвалиды что не люди? Потом, вы ведь не заметили что он инвалид.

Если у него вторая группа без права работать, а он это скрыл, то уволить можно. Если с правом работы - то нельзя.