какие льготы предоставляются организацией инвалиду второй группы

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп составляет не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При таком графике работы им положена оплата труда в полном объеме (ч. 3 ст. 23 Закона N 181-ФЗ и Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники-инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Работающим инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
На основании письменного заявления работодатель обязан предоставить работающему инвалиду неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Инвалидам I и II групп предоставляется ежемесячный стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. независимо от величины годового дохода работника (абз. 7 пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).
В зависимости от степени ограничения способности к труду инвалиды могут работать либо в обычных, либо в специально созданных производственных условиях.
Принимая на работу инвалида, компания обязана обеспечить условия труда, указанные в разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" ИПР (ст. 224 ТК РФ).

Вы о работодателе или о чем? Работодатель может по желанию такого человека предоставлять неполный рабочий день, также отпуски тоже ненормированы (лежания в больницах и тд). Это основное. А так, разве что в зависимости от "ограничений" предоставлять нормальное рабочее место с учетом всех нюансов

Светлана очень подробно ответила вам. Все, что нужно есть в ТК РФ. Добавить остается только то, что на каждую организацию возлагается обязанность предоставлять инвалидам работу ( принимать на работу). Колдоговором можно дать им еще какие-нибудь льготы от организации.

Рабочая неделя не больше 35 часов с сохранением полного оклада плюс 30 дней оплачиваемого отпуска, вместо 28.

какой организацией? Здравоохранения?