Рабочий день инвалида 2 группы!

Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).
Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику - инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени ) он получит зарплату в размере этого оклада.
При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

НЕЛЬЗЯ работнику-инвалиду работать 8 часов в день 5 дней в неделю. Он должен работать 35 часов в неделю!!! Не может работник желать то, чего по закону не разрешено. Точнее, работник-то может желать, а вот работодатель соглашаться на это НЕ может. Это противоречит нормам ТКРФ.

Если этот час дополнительно не оплачивается, то в данном случае можно заключить доп. соглашение к трудовому договору, в котором и оговорить график работы и предоставление дополнительного дня отдыха.