После операции я инвалид 2 группы, какие у меня права при увольнении с работы, на больничном с 4 декабря?

Какая степень у вас? Именно степень, а не группа определяет способность к труду.

Кроме того, вам должны были выдать Индивидуальную программу реабилитации инвалида, в котрой написано - можете вы работать продолжать или нет (после выхода с больничного) . Часто инвалиды продолжают работать, только их рабочее место адаптируют немного. У меня работают несколько человек со 2 группой и 2 степенью без проблем.

Если у вас написано, что вы не может работать вообще, то вас увольняют по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) . При этом выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного заработка.

По пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) увольняют, если в заключении работать в принципе вы можете, но не по этой должности. Выходное пособие не положен.

п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) - по этому основанию увольняют также без выходного пособия.

Ну и самый оптимальный для вас вариант - это увольнение по собсьвенному желанию. Зачем иметь в трудовой запись о том, что у вас проблемы со здоровьем? Не исключено, что вы через какое-то время снова решите устроиться на работу и такая запись может смутить потенциального работодателя.

В соответствии с ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В этом случае в соответствии с ст. 178 ТК РФ Вам положена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение работников в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса происходит при соблюдении следующего порядка:
- принятие решения о наличии или отсутствии работы по соответствующим медицинским показаниям;
- уведомление работника о возможности увольнения (в случае отказа от перевода) ;
- ознакомление работника с перечнем видов работ, не противопоказанных ему по состоянию здоровья и соответствующих уровню его квалификации
- в случае отказа работника от перевода на другую работу в организации необходимо получить от работника заявление, подтверждающее его отказ, либо принять решение о невозможности перевода в связи с отсутствием соответствующих работ.
Увольнение производится на основании приказа с ознакомлением работника под роспись. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ) .