Дополнительный отпуск 2 дня инвалидам 3 группы

Два дня (28+2=30) не являются дополнительными днями к отпуску, а как работающий инвалид (независимо от группы) вы имеете право на удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ) . Следовательно, оплачиваются все 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

с оплатой по среднему

ТК РФ, Ст. 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. ЕООТ должен быть продлён в случаях: 1. - временной нетрудоспособности работника, а инвалидов 2 и 3 группы к ним относят! В СОБЕСах об этом точно знают и на комиссии по определению группы инвалидности тоже, так что Вы имеете право сходить за бесплатной консультацией в СОБЕС и проконсультироваться, хотя комиссия работает только раз в месяц и строго по записи, а вам нужно не к ней, а в кабинет с вопросом!
ТК РФ, Ст. 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 4. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
ТК РФ, Ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до18лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

28 дней оплачиваемый отпуск + 2 дня неоплачиваемый отпуск, правильно?

Я инвалид 3 группы. Работаю уже 10 год. И не разу не отдыхала 30 дней. За предыдущие года эти дни оплачиваемого отпуска сгорели?