Возможно ли уволить сотрудника, если он имеет психическое заболевание, но скрыл это при приеме?

Что значит - скрыл? Что, на учете стоит, где-то в медицинской карте есть записи об истории болезни? В требованиях к соискателю на вакансию были ограничения по здоровью?
Даже если установлена группа инвалидности по психическому заболеванию, она может быть рабочая, можно работать. Тем более, она не АЭС обслуживает, а метлой машет, работа не требует специальных знаний, документов об образовании при приеме на работу не требуется. Не связано с объектами повышенной опасности, не связано с воспитанием несовершеннолетних...
Сами-то всегда адекватно себя ведете? Уверены? ) Может, у нее горе какое было.
Уволить можно только по основаниям ТК РФ.
Если человек машет метлой, то не следует ждать от неё поведения леди. Невысокий интеллект - еще не психическое заболевание. Мало ли, что она учудила.
Опасность для окружающих или для себя самой была? Значит, хоть трижды псих - не ваше дело.
В общем, если психическое заболевание не подтверждено ранее возникшими медицинскими документами, не надо фантазировать, что кто-то там что-то скрыл.
Я не ее защищаю. Я защищаю вашего работодателя, чтобы глупостей с увольнением не наделал.

только в том случае, если это заболевание реально не позволяет заниматься данным видом деятельности

Плохо махает метлой? А если хотите уволить, то увольняйте по законному основанию. Пьянка или прогул

nuzno ponjat i prostit

А с чего выводы о психическом заболевании? Не адекватно может повести себя любой человек, но пока медицински болезнь не подтверждена за это увольнять чревато жалобой в Минтруда и иском о возмещении морального вреда ( нанесения психолог травмы).

Пошлите на медкомиссию-на общих основаниях!

Если её заболевание есть в списке заболеваний, препятствующих приёму на эту работу, тогда сможете уволить. Если нет - ищите другой повод.

Нельзя)
Вы обязаны были ее отправить на предварительный мед. осмотр, форма и перечень врачей - утверждены законодательно. Она не скрыла. Вы не спросили медосмотра.

лучше просто его уволь а то ещё не дай бог убьёт