жена работает продавцом в магазине до нынешнего момента работали по двое, теперь хозяин магазина оставляет по одному чел

Права можно качать если есть трудовой договор. а если нет- и суда нет. И вообще пусть попробует уйти на больничный. А хозяин покрутится сам.

какие там права.. . останется без работы и декретных
Пусть себе работает тихонько и помалкивает, глядишь, всё ПОМАЛЕНЬКУ и НАЛАДИТСЯ, ведь начальник не от хорошей жизни сократил продавца...

Непростая ситуация. В трудовом договоре (он есть? ) записано, на какой должности работает Ваша жена. Однако там вряд ли было записано о том, сколько продавцов должно быть в магазине вообще и в смену в частности. Это позволяет работодателю держать одного человека там, где требуется 2, 3 и т. п. , и требовать с одного всю эту работу. И платить 1 работнику за такую работу "одинарную" зарплату.
Но! Вместе с тем, оплата труда у Вашей жены вряд ли сдельная (не винты же она точит!) . Поэтому руководитель не сможет ей предъявить то, что она не успевает делать свою работу! Она продавец? Как у неё было 8 часов в день работы - так и останется! Пусть работает не напрягаясь! Правда, за те же деньги.
Единственное, Алексей Билык абсолютно прав про норму, что беременным снижаются нормы выработки и т. п. Поскольку в магазине "норм выработки" нет - пусть потребует от работодателя сократить рабочий день, либо перевести на менее вредную для здоровья работу (если она, как продавец, весь день на ногах, или таскает тяжести) .
На практике, если работодатель упрётся, будет трудно этого добиться. Пусть тогда терпит и уходит в декрет. Но учтите, что работодатель не дурак, и постарается её уволить до отпуска.

Ты мужчина или где? Почему у тебя жена в магазине работает, да еще беременная? Да гнать тебя поганой метлой, Зачем такого мужа терпеть.

Это хозяин хочет узнать кто же ворует.

" Жираф большой - ему видней".

Нахрена вы селена, такие советы даёте?! ! вам лучше советы довать в теме стиль, мода, звёзды или еда кулинория)) )
а не нести всякий вздор! !
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Сделайте как написно в законе, работодатель обязан соблюдать нормы тк РФ, если буде юлить, обратитесь в инспекцию по труду, они его на место поставят, штраф ещё вхренячат какой-нибудь, уволить он её не имеет право)) , только в случае грубого нарушения трудового распорядка, да и то можно оспорить, ну а если не хотите заморачиваться. значит пусть жена увольняется или терпит))