В организации сокращение. Имеет ли преимущество сотрудник у которого 2 детей: 8 и 5 лет. Жена работает.

Дать Вам утвердительный ответ - это гадать на кофейной гуще. При сокращении численности работодатель обязан руководствоваться статьей 179 ТК РФ : "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации№. Так что, внимательно изучайте и применяйте к себе. Если сочтете, что Ваши права были нарушены, имеете право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Нас сократили 18 человек--от уборщицы до кандидата наук... 2012 год--Москва... всех подряд. Так что--не забывайте--спасение утопающих--дело рук самих утопающих. Сами--и только сами подыскивайте себе новое место работы.... я исхожу из своих 2 сокращений...

Преимущество имеет сотрудник с более высокой квалификацией. Если у всех квалификация одинаковая, то преимущество имеет сотрудник, у которого есть иждивенцы.

Только если под сокращение попадают сотрудники с равной квалификацией, равным опытом и равным образованием - только тогда смотрят на наличие иждивенцев.

Вообще то учитывать наличие несовершеннолетних на попечении работодатель обязан, но как правило все это по идее только, а в жизни по барабану....

скейтборд с пультом управления