Как оплатить больничный?*

Вы не имеете право не оплачивать больничный полностью. Работник не обязан вам сообщать о том, что он ушёл на больничный.
Попросите работника, чтобы в следующий раз он предупредил о своей болезни, либо внесите такое положение в Правило внутреннего трудового распорядка и ознакомьте с этим всех работников.

Обязаны оплатить больичный как указано в листе нетрудоспособности. при этом первые 3 дня за чет фирмы, остальное за счет ФСС.

В принципе, в законодательстве нет статьи обязывающей работника информировать работодателя о том что он находится на больничном. Ведь разные ситуации бывают. А если человек, например, без сознания лежит, тогда как сообщать? Здесь в порядочности работника все дело. Не предупредил? Плохо, конечно, но никаких "дисциплинарных" мер вы к нему применить не можете, тем более неполностью оплатить больничный!
Все что можно сделать - ПОПРОСИТЬ сотрудников сообщать сразу же о своей болезни!

Не оплатить больничный вы не можете, его оплату производит не предприятие, а фонд социального страхования. А чтобы подобное не повторилось впредь, можно, например, в правила внутреннего трудового распорядка или в другой локальный нормативный акт внести пункт о том, что работник, в случае наступления временной нетрудоспособности обязан предупредить в течение такого-то срока. Нарушение этого пункта может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и наказываться дисциплинарным взысканием.

Не оплатить больничный лист с момента дня нетрудоспособности вы не можете. Выясните по--хорошему, что же мешало человеку сразу сообщить о том, что заболел

Вы обязаны оплатить больничный лист с того дня, когда он был открыт. А сотрудника предупредить, чтобы он по возможности сообщал, когда заболел