в 2х недельное свадебное путешествие...после 4х-5ти месяцев работы в новой организации

Уважаемый Константин! Ну, с отпуском трудовым будет рановато. Сами это поняли. Если только, работодатель согласится дать за фактически отработанное время. И то, у Вас всего будет 8-10 дней. Без сохранения может дать, при наличии уважительной причины. Но не более 14 дней. Думаю, Ваша причина уважительная. А вот с суммой на проезд.. . Если только в Вашем коллективном договоре прописана материальная помощь молодожёнам, почему нет. Так, что надо руководителя пригласить на свадьбу!

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (ст. 122 ТК РФ) . Это значит, что работодатель, если захочет, то может предоставить очередной отпуск "авансом". А если не захочет, значит не предоставит.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ) . Т. е. пять дней предоставить обязан, а больше - нет, имеет полное право отказать.

Ни каких "денежных сумм на проезд" работодатель предоставлять не должен, материальную помощь, конечно, может оказать, но исключительно на свое усмотрение.

По согласованию с работодателем все возможно.

Константин, работодатель ВСЁ может, если у него есть желание это сделать..))

За время работы человек уже заработал неск. дней отпуска, остальные возьмёт за свой счёт.