Право учителя

Вопрос, как я понимаю, задан не совсем корректно.
Учитывая, что сегодня 29.05, предполагаю, что речь идет о работе в каникулярное время, когда нет уроков и других занятий (ГПД) .
В этом случае, действительно, не имеет принципиального значения расписание уроков и, соответственно, наличие "окна".
Важно другое. В каникулярное время отработка часов, согласно трудовому договору или доп. соглашению к нему проводится на других основаниях.
Во время учебы "часом" называется академический час, в который входит урок и перерыв между уроками (например, 40 минут + 10 минут) . Во время каникул речь идет об астрономическом часе (60 минут) . Например, ваша нагрузка на день - 3 урока - 1 час ГПД. В сумме - 4 часа. Рабочий день начинается в 9.00. Следовательно, работаете до 13.00 (9.00 + 4.00).
Однако, не следует забывать, что рабочее время учителя включает в себя аудиторную нагрузку (т. е. собственно учебные занятия) и внеаудиторную нагрузку (проверка тетрадей, подготовка к урокам, обязанности классного руководителя, кружок и т. д.) . Согласно п. 5 ст. 55 Закона об образовании продолжительность рабочей недели (1 ставка) - 36 часов (18 аудиторной работы + 18 внеаудиторной работы) .
Вот эти 18 часов внеаудиторной работы администрация также в каникулярное время может принудить отбывать на рабочем месте. Если ваша нагрузка больше 1 ставки, следовательно, рабочее время в каникулы более, чем 36 часов.

нет, не имеет. единственное, что может - отлучиться на час, свободный от занятий.

Ваш рабочий день описан в Договоре о приеме на работу: там четко сказано, на какие часы вас приняли и за что вам платят (ваши должностные обязанности) + правила внутреннего распорядка + устав школы. Однако, сейчас в большинстве школ бальная система оплаты. И ваш несогласованный уход может сказаться на оплате. Не лучше ли отпроситься у администрации? Как правило, она идет навстречу.