Нарушение прав трудового кодекса

Просто не пишите такое заявление.
Но будьте готовы к тому, что вас будут ловить на каждой мелочи. Вы точно безупречны?

нет смысла писать эти жалобы. Не, ну конечно меры примут, работодателя нагнут. Но поверьте, найдется много статей в трудовом кодексе, чтобы вас уволить. Та что если пошла такая пьянка, пишите по собственному и валите на оттуда. Если захотел, всё равно уволит, но только по статье, которая в дальнейшем ничё хорошего не понесёт

Его Нет!

Увольнение по собственному желанию, естественно, должно быть добровольным. Если же работодатель принуждает написать заявление вопреки желанию оценщика, такие действия являются незаконными. Однако, если объявлено о сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан уведомить об этом работников под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. В таком случае работник вправе уволиться, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. На выходные пособия и выплаты это не влияет. Работнику полагается помимо пособий также выплата компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени, которое он мог бы доработать.

Если заявление написано, но еще нет приказа руководителя, вы можете отказаться от заявления. Напишите заявление, что вы отзываете свое заявление об увольнении назад.

Если же напор начальника силен, то скажите, что заявление напишете в течение 2-3 дней. А сами напишите заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию – о том, что ваш руководитель принуждает вас написать заявление об увольнении. При обращении в суд по восстановлению на работе, это обращение в прокуратуру может сыграть решающую роль.