выплаты при ликвидации

"...выплата в течении двух месяцев ( с зачетом выходного пособия)... " - это значит, что выходное пособие, которое выплачивается при увольнении в последний рабочий день, идет за первый месяц после увольнения, т. е. выходное пособие выплачивается как бы авансом. Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения выплачивается уже по окончании этого второго месяца при условии, что Вы не были трудоустроены (предоставляете трудовую книжку) . Если в течении второго месяца Вы трудоустроились, то средний заработок будет начислен пропорционально времени, пока Вы еще не были трудоустроены во втором месяце. Средний заработок за третий месяц выплачивается по окончании третьего месяца при условии, что Вы встали на учет в центр занятости в течении двух недель после увольнения и не были трудоустроены (предоставляете справку и центра занятости и трудовую книжку).

Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
- средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;
- средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ трудовой договор с работником будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) .

То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.