Две недели отрабатываются со дня подачи заявления или со дня увольнения?

С даты, следующей за днем подачи заявления на увольнение В Вашем случае - с надо отсчитать 14 дней, начиная с 16-го Причем день увольнения считается рабочим днем. Т. е. приказ на увольнение должен быть оформлен 29-го числа, в этот же день выданы расчетные, трудовая А 30-го уже не выходит на работу.

Изучайте:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

с 15 числа

Срок исчисляется со следующего дня подачи, т. е он будет уволен на 14 день с 16 числа (29-е)

течение сроков начинается со следующего дня, т. е с 16. В заявлении не пишется буква с, На заявлении работодатель должен поставить свою визу согласен или отказать с той даты которую вы указали

он должен отработать с 21 го числа, с момента подписания об увольнении. . так как до 21 он официально работает. с 21 он увольняется, 2 недели должен потом отработать.