Трудовое право

Пособие на период трудоустройства

Работодатель выплатил сокращенному работнику пособие на период трудоустройства за 1 месяц 11000 рублей. Это было в апреле. За второй месяц ( в мае) пособие уже составляло 9 000 рублей. Ответ работодателя: " В мае меньше рабочих дней". Вопрос: " Может ли количество рабочих дней в месяце влиять на размер пособия на период трудустройства? "
Наталья Коноплева
Наталья Коноплева
98 628
нет. он нарушил
Татьяна ***
Татьяна ***
52 249
Лучший ответ
Наталья Коноплева Уважаемый Юрий! Это не задачка препода, а задачка из жизни. Сегодня пришла на консультацию женщина, и я, к своему стыду, попала впосак, не дав внятный ответ. Как бы понятно, что надо пользоваться статьей 139 ТК РФ и постановлением 922. Но в то же время, трудовые отношения прекратились в день расторжения трудового договора.
Пособие по сокращению штата выплачивается действительно за рабочие дни а рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 мес.
Работодатель прав.
А вот больничные - оплачиваются в календарных днях, отпускные- тоже в календарных.
На данный момент единственным таким нормативным актом является Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922), которое «устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» .

То есть это положение применяется как для расчета выходного пособия, так и для расчета среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

В пункте 9 данного положения сказано, что для расчета среднего заработка используется показатель среднего дневного заработка, который для случаев, не связанных с отпусками, рассчитывается путем деления суммы начисленной за отработанные в расчетном периоде дни заработной платы - на количество фактически отработанных рабочих дней в периоде.

Далее для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» .

Таким образом приведенный в Положении порядок расчета привязывает нас в расчете к рабочим дням и обязывает умножать рассчитанный средний дневной заработок на количество рабочих дней к оплате.
Лёха Кудрич
Лёха Кудрич
63 125
Наталья Коноплева Спасибо, Тала! Читала это Постановление. И в Вашем ответе ( 4 абзац) приведено, что "...показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате». Не говорил ли это о том, что оплате все же подлежит полный месяц - 30 дней или 31 и т.д. Кроме это Постановления много пересмотрела примеров... Да, вывод один - рабочие дни. Но для сокращенного-то они уже не рабочие.Может, это какой-то пробел в законодательстве?...
Наталья Коноплева Я и посоветовала сокращенному работнику обратиться в суд.
Размер компенсации определяется в размере среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев предшествующих увольнению. Поэтому размер суммы компенсации меняться не должен. Кстати эти компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ.
Алина Гусейнова
Алина Гусейнова
4 376
Лёха Кудрич размер рассчитывается из среднего заработка но за отработанные дни и пособие по сокращению выплачивается в рабочих днях.
Наталья Коноплева Уважаемая Валентина! Вот и я так думала. Но все мои доворы оппоненты опровергали и приводили примеры из Интернета...
Наталья Коноплева Уважаемая Валентина! Вот и я так думала. Но все мои доворы оппоненты опровергали и приводили примеры из Интернета...
Алина Гусейнова Наш спор по данному вопросу очень интересен и я согласна с Вами, что надо обратиться в суд. В 2006 году был судебный прецедент, но там ситуация была связана с суммированным учетом рабочего времени.Видимо поэтому пособия на период трудоустройства стали рассчитывать по данной методике, но это только частные мнения. Официальных разъяснений нет.
Возможно в этом есть какой-то смысл, но есть и много "но". Позвольте поблагодарить Вас за конструктивную полемику.
Алина Гусейнова Я с Вами целиком и полностью согласна. В свое время было принято Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 8 августа 2006 г. N КАС06-284, но и оно касалось отмененного Постановления. Однако, многие руководствуются именно им. Налицо трудовой спор, а вот как суд его разрешит не представляю, потому что новой методики Правительство официально не утвердило.

Похожие вопросы