Статья 178 ТК РФ. Изменилась ли форма расчета выходного пособия на период трудоустройства?

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как видите, никаких изменений нет. Сохраняется средний месячный заработок. Выплаты производятся в дни выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, за соответствующий месяц.
Подробности на http://sibrabota.ru/konsult.php

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи: . Размер выходного пособия и компенсаций должен быть установлен в трудовом договоре24. вы сами можете расчитать. приведу пример
В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде (январь-март) начислена заработная плата – 15 000 рублей.

1. Определим средний дневной заработок работника: 15 000 / 59 = 254,24 рубля, где 59 – количество отработанных дней в расчетном периоде (с 1 января по 1 апреля) .

2. Определим размер выходного пособия за первый календарный месяц после увольнения: 254,24 х 18 = 4576,32 рубля, где 18 – количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в первом календарном месяце после увольнения (с 5 апреля по 4 мая) .

3. Определим сумму дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка: 254,24 х 18 х 2 = 9152,64 рубля.

Таким образом, в день увольнения работник должен получить выходное пособие и дополнительную компенсацию в сумме 13728,96 рубля.

В дополнение к Сергею Пузакову.
Вам предется подтверждать право получения среднего заработка ежемесячно. Необходимо будет встать на учет в службу занятости где Вам будут давать справочки, что Вы не трудоустроины. Это и будет основанием для получения средств так сказать существования.
Что тут написала МариШШка, расчитав средний заработок, то туда даже не смотрите, бухгалнера не слушайте. А если выплатит меньше положенного обрашайтесь в ГИТ, а если по хорошему - к директору (начальнику).

средний заработок в течении двух месяцев выплачивается лишь при сокращении. при увольнении по ст. 77 ТК выходное пособие зависит от количества отработанного вами времени.
(при соотношении рабочих месяцев и колличества дней трудового опуска)