Трудовое право

Кинули с трудоустройством

Добрый день,такая ситуация,устраивался на работу,на должность администратора магазина,по договоренности отработал испытательный срок в 3 дня(он оплачивается после трудоустройства),после чего еще 3 дня по 13 часов работал без трудоустройства(объяснялось тем,что трудоустройство в компанию возможно только после открытия магазина,а все 6 дней,мы работали по его подготовке к открытию).В день открытия магазина,мне и еще нескольким людям сказали что они не подходят(у меня не было на руках ИНН,по этому я им не подхожу),у девочки был просрочен паспорт(ей 20 исполнилось за 5 дней до обещанного трудоустройства),грубо говоря нас просто тупо кинули.Понятное дело,что нам ничего не выплатили,и даже спасибо не сказали(((((( Подскажите,куда по этому факту обратиться,и имеет это вообще смысл хоть какой-то. Договоров не заключали,но есть свидетели того,что мы работали в магазине. Заранее спасибо,буду благодарен за ответы.
Оксана Егорова
Оксана Егорова
127
А ведь фактически вы вообще ничего не отработали. Трудились да, это верно. Так сказать в порядке энтузиазма. А вот работы в юридическом смысле не было. Удивляетесь, почему? Да потому что не было заключено письменного трудового договора. А без этого не может быть никакого испытательного срока, никакой работы по 13 часов. Обратиться вы, конечно, можете в суд, в Гострудинспекцию. Но те, кто "тупо кинули, ничего не выплатили, и даже спасибо не сказали" с милой улыбочкой скажут судье или государственному трудовому инспектору: "Мы этого молодого человека впервые видим! " Даже, если те несколько людей, которые, как и вы, не подошли, согласятся быть у вас свидетелями (на что можно дать один шанс из тысячи) , то это тоже вряд ли поможет - раз вам сказали, что "трудоустройство в компанию возможно только после открытия магазина", вполне вероятно, что в период вашей "общественной" работы он еще не существовал, как юридическое лицо, и соответственно, как работодатель. Все беды идут от правового нигилизма и желания побыстрее срубить деньжат. . А ведь при трудоустройстве и нужно-то задать всего один вопрос: "БУДЕТ ЛИ ЗАКЛЮЧЁН ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПЕРВОГО ЖЕ ДНЯ РАБОТЫ ?" И, не услышав в ответ твёрдого "ДА" - тут же развернуться и уходить, не слушая никаких медовых разглагольствований.
Алексей Регер
Алексей Регер
49 099
Лучший ответ
прямиком в суд и подать иск на работодателя.... идти всем и выступать свидетелями друг у друга... подключите постоянных покупателей или поставщиков магазина... потребуйте экспертизу документов которые проходили по внутренним сделкам если вы таковые подписывали как менеджер.... если велись телефонные переговоры (сотовые вообще великолепно) затребуйте распечатки по датам.... удачи.
Юлия Зинкова-Верещагина
Юлия Зинкова-Верещагина
99 490
обычный кидняк, никто не возьмётся за это дело. подожги магазин и будете квиты....
ВМ
Владимир Майгула
84 988
Существует ТК, открывайте и читайте, все что не совпадает с его статьями - незаконно, раз работодатель дурит Вас с первого шага, дурит государство, хотя бы в том, что Вы поработали за спасибо, а с этого налоги не платяться - откуда такая уверенность, что работодатель через 3-6-9 дней сразу станет порядочным? вот уж воистину - пока живут на свете дураки...:)
Александр Тихоненко
Александр Тихоненко
34 563

Похожие вопросы