Первое устройство на работу, на какие статьи ТК РФ следует обратить особое внимание при трудоустройстве?

Обратите внимание на трудовой договор, который вам предложат заключить. Внимательно почитайте его. Если что-то Вас смущает, задайте им вопросы. И еще Вас должны будут ознакомить с должностной инструкцией. В ней прописаны Ваши должностные обязанности. Если что-то не устраивает, тоже спрашивайте. По должностной на Вас могут навешать, все что угодно, любые обязанности.

зачем тебе такие заморочки? Скажи спасибо, что хоть на работу взяли

По статье 66 Трудового кодекса РФ: «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. »