Трудовое право

Нужна срочная помощь, т.к. возникла проблема при трудоустройстве на работу в правоохранительные органы

Здравствуйте! Меня мучает тот факт, то что я устраиваюсь на работу в следственный комитет при прокурате, при трудоустройстве на работу я собирала характеризующий материал на моих близких родственников, и обнаружился тот факт то, что в 2003 году у моего отца была авария, в которой был он виноват, а потерпевшему был причинен вред средней тяжести здоровью, т.е. по старому законодательству ч.1 ст.264 УК РФ. В суде дело было прекращено по ст.25, т.е. по примирению сторон. На данный момент в базах информационного центра МВД имеется запись о том что дело прекращено по ст.25. Сама я не привлекалась к уголовной ответственности. На настоящей момент меня мучает вопрос можно ли как то законным путем или иным убрать данную запись из баз информационного центра МВД, так как данная запись препятствует трудоустройству в данный правоохранительный орган. Заранее благодарю за ответ.
Да, девушка, с Вашей готовностью подчистить данные в базе информационного центра МВД - и на работу в следственный комитет.. . Радует, что ищите в том числе и законный путь, не только "иной". Ну Вы даете, работник правохранительных органов...
Nurbek Orazbakov
Nurbek Orazbakov
30 381
Лучший ответ
Нет, сведения из информационного центра убрать нельзя. Вопрос Вашего трудоустройства полностью зависит от начальника ОК. В соответствии с законом Ваш отец не судим, но одно дело закон, другое дело люди его применяющие. Неужели больше делать ничего не умеете, найдите хорошую достойную работу на гражданке.
сообщите работодателю, что в силу положений статьи 86 ТК РФ, в целях обеспечения прав человека, при обработке персональных данных работника все персональные данные работника работодателю следует получать у него самого. . и вас будет мучать другой факт..
При трудоустройстве в следственный комитет при прокуратуре, пальцы груть не стоит, как советовали предыдущие ораторы. Это чревато отказом в приеме. Стаья останется убирать и тем более скрывать её не стоит, т. к. породит недоверие к вам как к сотруднику и даст повод для увольнения в дальнейшем, как работника предоствавившего недостоверные данные. Все будут проверять рано или поздно. А ст. 25 останется потому, что примирение сторон - это по сути дела подтверждение с вашей стороны своей вины, но решения суда оно не повлекло. Так для сравнения 24 статья не считатся "судимой" в связи с отсутствием состава преступления. Можно подмазать ОК или надеяться на лучшее.