Кто выбирает когда использовать дополнительный день отдыха после сдачи крови, работник или работодатель?

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Работник. И справку нужно принести

Вам решать, когда использовать этот день. Напишите заявление на этот день и предоставьте справку, предупредите, что не выйдете и все.

Один день ты получаешь сразу выходной после здачи, а второй день выбираешь сам когда ты хочешь. По закону имеешь право в любой день, если ты его не использовал то добавишь к отпуску. Твой начальник не прав по закону .Можешь спокойно идти на 15,но просто поссоришься с ним. Тут уже решать тебе. (если с работой проблемы, то до этого времени начальник успеет придумать кем тебя заменить и пусть дурака не включает), н