Компенсируются ли при увольнении неиспользованные оплачиваемые дни отдыха работнику-донору крови.

Мое мнение - работодатель в определенных обязан компенсировать донору неиспользованные им дни отдыха.

Основание:
В соответствии со ст. 107 видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) ;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

День отдыха, который предотставляется донору, следует, по-видимому, отнести к дополнительным отпускам, которые в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса могут предоставляться работнику в случаях, предусмотренных кодексом. Такой случай как раз предусмотрен ст. 186.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а значит и за дополнительные отпуска.

Статьей 186 Трудового кодекса предусмотрено, что работник-донор может использовать дополнительный день отдыха, во-первых, по своему желанию, а во-вторых, в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вывод:
Если со дня сдачи крови и до дня увольнения прошло менее года, работодатель должен компенсировать работнику неиспользованный им отпуск. Если прошло более года - работодатель делать этого не обязан, так как работник не воспользовался своим правом на предоставление ему дня отдыха, а у работодателя нет обязанности предоставлять донорам день отдыха без их желания.

А, что Вам в табеле ставили, когда Вы на работе отсутствовали? Конечно бухгалтера пересчитают, но это заморочки лишние и перерасчеты не за один месяц. А, как следствие НДФЛ и ЕСН. и пени может быть из-за Вас придется платить. Очень необдуманно и халатно.