Аттестация рабочих мест впервые, какие профессии подлежат аттестации...все? или нет? где можно посмотреть перечень?

Аттестации подлежат все рабочие места работодателя ( пункт 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н) . Первоначально проводить аттестацию всем рабочим местам, а вот потом на офисных рабочих местах при условии отсутсвия вредного фактора можно не проводить.

По закону все, кроме офисных. Закон с изменениями в интернете есть.

С 2014 года аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда.
Наш аттестационный центр с помощью аккредитованной лаборатории оказывает квалифицированные услуги по организации и проведению процедуры специальной оценки условий труда.
Наши специалисты осуществляют проведение специальной оценки условий труда в любых хозяйствующих субъектах в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов.
Содержание специальной оценки условий труда в организациях
Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, выполняемых в определенном порядке:
1. Установление экспертом наличия вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах.
2. Проведение исследований (измерений) уровней выявленных факторов на рабочих местах.
3. Если замеры не показали наличия негативных факторов производственной среды, то составляется декларация, подтверждающая соответствие условий труда нормативным требованиям.
4. Оформление результатов в отчет о специальной оценке условий труда, проведенной квалифицированными экспертами.
5. Предоставление информации о результатах специальной оценки условий труда уполномоченным государственным органам.
Работа по специальной оценке условий труда заключается в исследовании следующих факторов на рабочих местах организации:
· химические факторы;
· физические факторы;
· биологические факторы;
· тяжесть и напряженность трудового процесса.
Содержание отчета по специальной оценке условий труда на рабочих местах предприятия
Итогом проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах является отчет. Данный документ содержит следующую информацию:
· сведения об организации, где проводилась специальная оценка условий труда;
· перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
· карты специальной оценки условий труда;
· протоколы исследований (испытаний) и измерений идентифицированных факторов;
· протоколы оценки эффективности СИЗ;
· сводная ведомость результатов проведенной специальной оценки сложившихся условий труда;
· перечень мероприятий по улучшению условий труда;
· заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Срок действия материалов по проведенной специальной оценке рабочих мест по сложившимся условиям труда — 5 лет.
Значение специальной оценки условий труда
Выводы экспертов и результаты, полученные в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах необходимо учитывать в случаях:
· предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных за работу в условиях труда с вредными и (или) опасными факторами;
· осуществления мероприятий, направленных на устранение нарушений в действующих условиях труда и приведение их в соответствие с установленными требованиями;
· обеспечения средствами коллективной и индивидуальной защиты;
· проведения мониторинга состояния условий труда на рабочих местах;
· проведения медицинских осмотров всех видов;
· расследования несчастных случаев на производстве и д. р.
Важно, что действующее пенсионное законодательство содержит нормы, регулирующие вопросы пенсионного обеспечения для категории лиц, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Для страхователей, у которых имеются рабочие места, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, установлены дополнительные тарифы страховых взносов. В то же время закон предусматривает освобождение от их уплаты в зависимости от результатов специальной оценки условий труда (№ 212-ФЗ от 24.07.2009 г.). Причем размер дополнительных страховых взносов напрямую зависит от класса условий труда. Так, при оптимальном и допустимом (1 и 2) классах — это 0 % дополнительного взноса, при вредном (3) — от 2 до 7 %, а при опасном (4) классе — 8 % страхового взноса.

Единственный работник ген. директор ООО с юр. адресом по месту проживания