Аттестация рабочего места обязательна? что она означает?

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=73028

Обязательность аттестации также установлена специальными федеральными законами в отношении персонала организаций отдельных отраслей экономической деятельности. Это:
- работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации");
- работники опасных производственных объектов (ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов");
- работники, работающие на объектах по хранению химического оружия и объектах по уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ "Об уничтожении химического оружия");
- работники, выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения (ст. 14 Федерального закона от 09.01.1996 N 3-ФЗ "О радиационной безопасности населения");
- работники библиотек (ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле");
- персонал объектов космической инфраструктуры (ст. 21 Закона РФ от 20.08.1993 N 5663-1 "О космической деятельности");
- руководители унитарных предприятий (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях");
- другие.
Для бюджетных учреждений аттестация работников обязательна в силу применяемой тарифной системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки. Как следует из п. 7 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", аттестация работников является не только процедурой установления соответствия работников занимаемым должностям и уровня их квалификации, но и основой для определения разрядов оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой.
Что касается работодателей небюджетного сектора, не подпадающих под действие нормативных правовых актов, обязывающих проводить аттестацию работников (групп работников) , то они в подавляющем большинстве решают вопросы о проведении аттестации самостоятельно - исходя из собственного представления о необходимости проведения оценки персонала для целей организации труда и управления трудом.
Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 данной статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если предусматривающие обязательность проведения аттестации и определяющие порядок ее проведения нормативные правовые акты федерального, регионального или муниципального уровня не распространяются на работодателя, то он, решив использовать данный инструмент организации труда и управления трудом, самостоятельно устанавливает правила его применения в своем локальном нормативном акте.

Порядок проведения аттестации:
1. в Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть оговорено условие о прохождении аттестации работниками организации
2. положение об аттестации
3. приказ о назначении аттестационной комиссии и проведения аттестации
4. график проведения аттестации, утвержденный приказом
5. представление на аттестуемого
6. протокол заседания аттестационной комиссии
7. аттестационный лист
8. приказ об утверждении итогов аттестации

Читайте Трудовой Кодекс. Там все популярно описано. Это условия работы и здоровье человека, которое нельзя нарушать работодателям.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.11.2007 N 10577),
вступил в силу с 01 сентября 2008 года.
Основные задачи аттестационной комиссии по подготовке и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.
· Формирование организационно-распорядительных документов.
· Гигиеническая оценка условий труда.
· Оценка травмобезопасности рабочих мест.
· Оценка обеспечения работников СИЗ.
· Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.
· Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
· Практические особенности проведения аттестации рабочих мест;