Трудовое право

Аттестация рабочих мест при смене работодателя.

Было предприятие ОАО "А", его имущество выкупило предприятие ООО"Б" и также работники были уволены из организации А и приняты в организацию Б (не перевод, а именно через увольнение) по сути работники где работали, там и остались работать, но уже в новой организации и с новым директором. Обранизации А и Б - не правоприемники, нет взаимозависимых лиц. Сохраяется ли аттестация рабочих мест, проведенная в 2008 году организацией А ???
АП
Алина Продан
63 125
Незачем было огород городить. Увольнять – принимать… Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Анализ данной нормы ТК РФ изложен в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2: «Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера» . Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае спора суд признает увольнение других работников незаконным и восстановит действие прежних трудовых договоров. Трудовые отношения сохраняются на прежних условиях, в том числе и по условиям труда по результатам аттестации рабочих мест. Проводить переаттестацию рабочих мест по условиям труда при смене собственника имущества организации не требуется. Только следует учесть, что аттестация рабочих мест по условиям труда проводится не реже чем в 5 лет. Т. е. в 2013 году аттестацию надо будет провести.
http://www.urait-book.ru/search/?q=355280
http://www.ozon.ru/context/detail/id/6269732/
НК
Наташа Казакова
55 082
Лучший ответ
Алина Продан я может не правильно написала, но имущество было не выкуплено, а приобретено, при чем частично. Вернее были куплены производственные помещения, а остальное имущество (столовая, гаражи, дороги, сети и т.д.) осталось у предприятия ОАО "А"
Теперь существует и огранизация А и организация Б, только одна занимается одним, а другая другим.
У "А" остался свой штат сотрудников в т.ч. директор и гл.бух, а в организации "Б" свой директор и свой штат.
Только рабочие перешли ои одной организации в другую.
Алина Продан уволились все по собстенному желанию
несогласна с Сергеем. Предприятие перешло от одного юрлица к другому, тут нельзя было не увольнять работников.
Аттестация у вас сохраняется, поскольку условия труда и рабочие функции не меняются. Вы просто берете те же самые карты условий труда и меняете название предприятия. То есть, аттестация проводится формально
SS
Seriy Serega
96 655
Вита Брайлян Инга, Вы не согласны не со мной, а с ТК РФ и Пленумом ВС РФ. Прочитайте ст. 75 ТК РФ в которой прямо сказано, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации, п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 и комментарии к моему ответу Tala.
Формально нет, но местный центр охраны труда вполне может "закрыть глаза" на смену названия и руководителя
Абай Досекин
Абай Досекин
167

Похожие вопросы