Что такое аттестация рабочего место. И кто должен ее делать? Какие инстанции проверяют?

аттестация раб. места- это аттестация по условиям труда (классы опасности, вредность и т. п.) . Заключение: какой положен доп отпуск, доплаты за вредность, выдача молока, льготное пенсионное обеспечение для работников, которые работают на этом раб. месте и др. . Если у вас на предприятии нет лаборатории и соответствующих измерительных приборов, то можно нанять спец. организацию, которая имеет лицензию. Если раб место не аттестовано, то предприятие могут оштрафовать (юр лицо- до 50 тыс, должностное лицо- до 5 тыс) . ПОсле того как аттестация прошла нужно сообщить в инспекцию по труду о результатах в 10-тидевный срок.

Аттестацию рабочих мест проводил раньше Отдел труда и зарплаты -ОТиЗ .Существует методические разработки и требования технические к рабочим местам. Проверяет комиссия заводская, СЭС .

Аттестация рабочего места - мероприятия про изводимые с целью определения условий труда. Организацией аттестации занимается работники, в ведении которых находятся вопросы охраны труда, производят аттестацию специализированные организации, имеющие лицензию. По результатам аттестации работникам устанавливают льготы и компенсации - сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск, выдача молока или другого спец питания, надбавки к тарифным ставкам. Не путать с квалификационными экзаменами.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест. А Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н утвержден порядок проведение аттестации рабочего места ("Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963)
Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ В ЦЕЛЯХ :
разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
оценки профессионального риска;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.