Оплата учебного отпуска

Он может ждать успешного прохождения аттестации, но это незаконно. Предоставьте подтверждение того, что Вы пишете диплом (справку из вуза). Работодатель обязан оплатить. Должны, как и любые отпускные, за 3 дня до отпуска, госслужащим - за 10 дней. Это если это первое образование. Если второе образование, то работодатель вправе не оплачивать. В законодательстве есть такая хитрая формулировка "по согласованию с работодателем". Но если в Вашей организации заключен коллективный договор, там это тоже может быть прописано. Коллективный договор может предоставлять дополнительные привилегии работникам, но не должен ухудшать положение работников. Там это тоже может быть прописано. А ещё... Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Вот так-то. Если не секрет, на кого учитесь?

Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, надо за три календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
На практике бывает так, что работодатель ждет подтверждения, что сессия успешно сдана, но это незаконно

Тогда вообще забудь за эти деньги. А эта выплата официальная или "в конверте"?

Основанием для предоставления дополнительного отпуска, в данном случае так называемого учебного, является справка-вызов и заявление работника-студента о предоставлении такого вида отпуска (ст. 177 ТК РФ).
Оплата любого вида отпуска производится на основании приказа об отпуске, в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ – не позднее чем за три дня до его начала.
В данном случае работодателем данное требование нарушено.