Трудовое право

Оплата учебного отпуска

Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Работаю в школе документоведом, параллельно обучаюсь в Вузе имеющем гос. аккредитацию, на 4 курсе.
Работадатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что это по усмотрению работадателя, говорит бери без содержания. Что я и делала. Хотя все основания для учебного отпуска у меня есть:
1Получаю высшее образование впервые
2Обучаюсь успешно
3Организация имеет гос. аккредитацию
4 предоставляю справку-вызов на сессию и прикладываю её к заявлению на отпуск
Работадатель все равно отказывается, ссылаясь на то, что в законе прописано должна, а не обязана.
Помогите доказать, что она обязана оплатить.
В этот раз сессия вообще на декабрь выпала.
И да, обучаюсь и работаю в разных городах
П. С. В коллективном договоре прописано о гарантиях и компенсациях по учёбе
Салтанат Давлетьярова
Салтанат Давлетьярова
251
В трудовую инспекцию!
Там ему попку вздрючат, что он позабывает все юридические термины, выгодные только ему.
UM
Umid Muminov
83 092
Лучший ответ
зависит от программ обучения ...как у Вас с этим?
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/
при жалобе в гос. труд. инспекцию придется искать дуругое место работы... (не дадут ни жить. ни работать)
Аружан Кабыш
Аружан Кабыш
88 968
Салтанат Давлетьярова Бакалавриат, экономика
В ст. 173 ТК РФ сказано: "работодатель предоставляет", не "может предоставить", не "по соглашению с работодателем" и не "на усмотрение работодателя". "работодатель предоставляет" = "работодатель обязан предоставить". учебный отпуск - это социальная гарантия установленная ТК РФ и не работодателю решать предоставлять её или нет. условия соблюдены: образование перове вы получаете впервые, вуз имеет гос. аккредитацию, значит у работодателя возникла обязанность на основании справки-вызова предоставить вам оплачиваемый учебный отпуск. да еще и дорогу к месту учебы один раз в учебном году оплатить.
чего тянули до 4 курса? зачем без содержания отпуска брали? сейчас за прошлые периоды вы, естественно, ничего с работодателя не получите ни по какому суду. заявление на отпуск без содержания вы писали добровольно, это ваш выбор и изменить его "задним числом" не получится.
а сейчас, если решили право на отпуск все же отстоять, пишите жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру. отправьте работодателю заявление на учебный отпуск и справку-вызов по почте, с описью и уведомлением. себе оставьте копии документов и спокойно поезжайте на сессию. по возвращении, если отпуск оплачен так и не будет, отправитесь в прокуратуру.
Д*
Дима ***********
94 270
Салтанат Давлетьярова Когда устраивалась, уже училась, сразу в лоб сказала, что учусь, на что мне ответили, что оплачивать мы тебе не будем
Мало того, вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя выплаты и компенсации за предыдущие отпуска .
http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2075
Наталья Волкова
Наталья Волкова
63 257
Не имеет право не отпускать. Сходите в отдел образования и директор уже тогда запоет по другому. (У знакомой такая ситуация была. Отдела образования было достаточно)
Олег Азанов
Олег Азанов
16 673
Салтанат Давлетьярова В гороно обратиться? Просто и отношения не хочется портить, они и так как молодую не любят. Ещё и директор с характером

Похожие вопросы