Об оплате учебного отпуска.

Работодатель не просто посылает работника на обучение, он ему дает служебное задание, а значит, оплачивает само обучение и командировочные расходы, если надо выезжать в другую местность. А поскольку, это все связано с затратами, то такие мероприятия планируются загодя: заключается договор с учебным заведением, выделяются денежные средства, с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором работодатель может прописать условия возврата стоимости обучения, если работник уволится без уважительной причины. То, что Ваш работник самовольно пошел обучаться в рабочее время, можно расценить как прогул. Если работник Вам нужен, то найдите какой-то компромисс. Ну, в конце концов, пусть напишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все же он старался получить профильное образование. И, думаю, его просто ввели в заблуждение в учебном заведении, выдав справку-вызов...

Работодатель абсолютно прав. А если работник по собственной инициативе и без разрешения работодателя в рабочее время на курсы ходил, то его можно уволить за прогул. Оплачиваемый учебный отпуск положен работнику, который впервые получает образование определенной ступени по заочной или очно-заочной форме в учебном заведении, имеющем гос. аккредитацию. (ст. 173-177 ТК РФ) .
Всякие курсы, если они не по направлению работодателя, работник может проходить в свободное от работы время, даже отпуск без содержания работодатель предоставлять не обязан, не то, что оплачиваемый учебный отпуск.

Что за курсы такие да еще со справкой-вызовом? Все что касается обучения описано в ТК начиная со ст. 173

Работодатель прав. Статьей 173 ТК РФ гарантировано предоставление учебного отпуска при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ, независимо от профиля образования. При получении работником второго в/о работодатель предоставлять учебный отпуск НЕ обязан.