Народ, кто шарит в трудовом кодексе, хелп

Отпуск вам считается не за календарный год, а за рабочий. Т. е. рабочий год у вас с 01.03.2014 по 28.02.2015 - 28 к. д. - минус 14 дней в октябре, остается 14 дней за выше указанный календарный год. Все правильно вам говорят

за весь период работы вы всего 2 недели отпуска отгуляли? тогда где здесь народ отпуск "авансом" увидел?
за рабочий год с 01.03.2014 по 28.02.2015 г. вам положено 28 к. д. отпуска. за рабочий год с 01.03.2015 по 29.02.2016 вам так же положено 28 к. д. отпуска. если право на отпуск (полностью 28, к. д., а не на половину) за первый рабочий год наступает после 6 месяцев работы, то отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года. так, что с 01.03.2015 г. у вас наступило право на отпуск 28 к. д. за второй рабочий год.
работодатели, которые без согласия работников, делят отпуск на два по 14 к. д. нарушают ТК РФ и могут быть привлечены к административной ответственности. а работники, которые считают два отпуска по 14 к. д. нормой элементарно не знают трудового законодательства.
другой вопрос, что отпуска работодатель обязан предоставлять в соответствии с утвержденным графиком отпусков, а не тогда, когда кому захотелось. так, что если вы не относитесь к категориям работников, которым обязаны предоставлять отпуск в удобное для них время, то требовать предоставления вам отпуска вне графика вы не можете. можете вежливо попросить, а на сколько дней - это уж как договоритесь, работодатель вообще имеет право отказать вам в отпуске вне графика.
так, что если сейчас вам в отпуске вполне законно откажут, то в августе, когда по графику время подойдет, можете требовать представления вам 28 к. д. отпуска.

Приятного отпуска, ТП...

За отработанный год Вы уже отгуляли 2 недели в прошлом голу, следовательно, Вам положено еще за отработанный год еще две недели. В августе, Вы будете иметь право на очередной отпуск 2015

Нет.
Ваш ОК прав, у вас период 01.03.2014-01.03.2015 - отпуск 28 дней, вы его авансом отгуляли, осталось 14 дней. Следующий отпуск за период 01.03.2015-01.03.2016г.

Ну Кодексом в Вашей организации видимо не руководствуются. Графика у Вас в организации видимо нет, а отпуск предоставляется за фактически отработанное время? Но даже при таком раскладе у Вас есть полностью заработанный отпуск 28 дней. За период работы 01.03.2014/2015- остается 14 дней, и за период работы 2015/2016 на август месяц будет отработано полгода, а значит еще 14 дней, а не 9 как говорят в отделе кадров (количество отработанных месяцев умножаете на 2,33).

Нет. Отдел кадров прав.

правильно сказали пол отпуска вы отгуляли .) что вы еще хотите ?))