Выхожу из декрета. На работе изменились должности. Возможно ли сокращение с выплатой за 3 месяца+отпускные (декретные)?

В нынешнее время все возможно, но лучше с юристом проконсультироваться.

сокращение должности по инициативе работнка невозможно. в соответствии со ст. 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора работодатель обязан вас предупредить не позднее, чем за 2 месяца, если вы с этими изменениями не согласны, то работодатель обязан предложить вам другую работу, а если вы не согласны и на другую работу, то работодатель вас уволит по п. 7 ст. 77 ТК РФ. увольнение по данному основанию не предусматривает никаких выплат за 3 месяца, а отпускные "за время декрета" не положены, потому как время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы дающий право на очередной отпуск не включается.

Вы во время "декретного" были в отпуске по уходу за ребенком и не работали - очередной отпуск не положен.
Если возможно сокращение, обязаны предупредить приказом за два месяца.
При увольнении оплатят только 2 месяца согласно оклада.
Третий месяц оплачивают, если встанете на учет в центре занятости по месту постоянной регистрации в течение 14 календарных дней со дня увольнения и за эти два месяца вам не подберут работу. А работу они вам подберут, не сомневайтесь, но возможно не ту, что вы хотите.

нет такого- девушка.

Вашу должность сокращать не имели права (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Если просто изменили название должности, при этом функционал не поменялся, то это не является сокращением штата. Просто заключается соглашение к действующему трудовому договору и вносятся изменения в трудовую книжку (помимо внесения изменений в штатное расписание, издания приказа и прочих процедур).

Очень трудно объяснить, если принять во внимание, что ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ Н Е Т и никогда не было. Прочтите самостоятельно Трудовой кодекс РФ.. Ваше нежелание менять наименование Вашей должности- это Ваше желание и, оно, не обязательно должно совпадать с желанием работодателя, а последствия имеют слишком много вариантов.