я выхожу из декрета на работу раньше на целый год.

Закон на Вашей стороне. Тем более, что помимо административной ответственности за увольнение женщины, имеющей ребенка до трех лет, есть еще и уголовная ответственность (ст. 145 УК) .
однако это - по закону. На практике же бывает так, что на вас будет оказываться всяческое давление, чтобы вы ушли с работы и "досидели" до трех лет. Однако это также не решит проблем, потому что дети и после трех лет болеют очень часто (у самой двое, знаю не по наслышке - почти весь первый год, когда вышла из декретного просидела на больничном) . Все зависит от того. какие у вас отношения с непосредственным начальником. дай Бог всем такую начальницу какая была у меня когда я вышла из декретного - ни разу не упрекнула, да еще и с работы часто пораньше отпускала.
Вообщем пока можете не сильно беспокоиться, что вас уволят, закон вас защищает.

нет, конечно. У всех дети болеют.

В соответствии с ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ допускается.

Нет не могут, Вас могут по тихому попросить досидеть до 3-х лет, но решать Вы будете. Я тоже вышла, когда ребенку еще 2-х не было и, кстати, первый раз пошла на больничный, когда ребенку было 3,9. Серьезно мы не болели, хотя я очень этого боялась, особенно когда пошли в садик.

Нет конечно, уволить за это не имеют право!

До достижению ребенка 3-летнего возраста с Вами работодатель вообще ничего сделать не может,