могут ли не выплатить больничный лист

Пока на больничном (ст 81 ТК РФ) уволить не могут. Что у Вас произошло, однократно это или нет, были ли предупреждения ранее и т д. нам неизвестно. Возможно поможет найти ответ на вопрос прочтение этой ссылки :http://forum.garant.ru/?read,9,1369421

по закону больничный обязаны оплатить, а уж соблюдает ваш работодатель законы или нет, тут вам ни кто не скажет.

Во время больничного уволить не могут. До подачи объяснений уволить не могут. Короче, если нарушают - писать заявление в ГИТ и ничего не подписывать на работе.

Если есть больничный, выданный в день правонарушения, то уволить вас могут только после выхода с больничного.. Но только если официальный больничный и выписан в день заведения дела...

Приказ может быть издан в течение месяца (не позднее месяца) со дня совершения нарушения только после получения письменной объяснительной, на написание которой работнику даётся по закону 2 рабочих дня. Во время больничного уволить не могут потому, что закон запрещает. К тому же, отсутствует Ваша объяснительная. Приглашать работника, находящего на больничном, запрещается в любых случаях. Вот так с первого нарушения уволить могут только при грубом нарушении, Перечень таких случаев чётко дан в ТК РФ. Даже если у Вас были когда-то нарушения, но с их момента прошел 1 год, эти старые наказания уже автоматически сняты с Вас по закону. Поэтому, если это первый раз в году и не относится к грубым нарушениям - уволить сразу не могут. Сначала - замечание, потом - выговор, только потом увольнение.

В день, когда материалы попали к директору, должен быть издан приказ о нарушении, с кторым вас должны ознакомить под роспись в день выхода с б/л. Вы обязаны дать письменные объяснения. А дальше- как решит директор. Б\л будет оплачен.