Если гражданин находясь на больничном появляется в офисе по делам, могут ли его лишить больничного листа и уволить?

нет. приходится и на больничном работать (если конечно ходить в состоянии) . хотя по Закону вызывать с больничного не имеют права

конечно нет

не может. Больничный лист - документ, освобождающий от РАБОТЫ, а не от передвижения

Ни лишить ни уволить не могут.
А вот быть инициатором снижения пособия могут (создаётся комиссия и направляется её заключение в ФСС).

нет-у него не постельный режим

Аннулировать больничный лист может только врач за нарушение амбулаторного режима и то не задним числом, а с момента выявления такого факта. Если это сделает работодатель, то он грубо нарушит закон.

нет

С целью воздействия на работника работодатель может информировать лечащего врача, выдавшего листок нетрудоспособности, о нарушении лечебно-охранительного режима и представить имеющиеся у него доказательства. На основании полученной информации врач в графе листка нетрудоспособности "Отметка о нарушении режима" может проставить дату нарушения и его вид.
Отметка о нарушении режима в листке временной нетрудоспособности может стать причиной уменьшения размера пособия. Решение о том, снижать размер пособия или нет, принимает работодатель. Для этого комиссия по социальному страхованию, в состав которой входят представители администрации и трудового коллектива, или уполномоченный по социальному страхованию должны взять с работника письменные объяснения. Решение о снижении пособия работодатель отражает в приказе. Если работник без уважительной причины нарушил режим, пособие по временной нетрудоспособности уменьшается со дня, когда было допущено нарушение, до конца периода временной нетрудоспособности. (пп. 1 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) и п. 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

больничный лист - это документ о временной не трудоспособности.
работник не может быть уволен в период временной не трудоспособности.
если вас уволили - вы в праве обратится в суд за защитой своих прав, и работодатель выплатит вам компенсацию в виде морального вреда, вынужденные прогулы на срок от дня увольнения до дня вынесения судебного решения по среднемесячной ЗП, так же работодатель оплатит издержки суду, и оплатит вам все расходы понесенные за обращение за юр-помощью.
Аннулировать больничный имеет право только врач открывший вам больничный лист, при условии нарушения амбулаторного режима, если таковое имело место.

Лечащий врач может выписать с нарушением режима, а работодатель оплатит больничный неполностью за нарушение режима. Уволить не сможет, должен быть наоборот благодарен больному сотруднику за то, что тот не пофигист, а переживает за свой участок работы.