Трудовое право

Вопрос по оплате диспансеризации беременной

Должен ли работодатель оплачивать время потраченное на то, чтобы добраться до женской консультации при диспанцерном обследовании беременной? Жена живет в поселке, а больница в городе, и чтобы съездить на прием, у нее уходит весь день. Работодатель стоит на том, чтобы оплатить ей только фактическое нахождение в больнице! Прав ли он?
Александр Александрович
Александр Александрович
123
"Трудовой кодекс. Статья 254.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет."
Про дорогу до медучреждения нет ни слова...
http://detkino.ru/node/142
Сергей Никитин
Сергей Никитин
93 582
Лучший ответ
Александр Александрович и что это значит, может оплатить, а может не оплатить????
Александр Александрович интересно просто, повестки всякие оплачивают не за фактическое пребывание, в суде например, а оплачивают как полную смену, а беременные не в счет?
Оплачивать время нахождения в пути работодатель не обязан, в ст. 254 ТК РФ русским языком сказано, что оплате по среднему заработку подлежит время прохождения диспансеризации, так что время в пути - за свой счёт. Так, что работодатель прав.
Сергей Дмитриев
Сергей Дмитриев
95 082
Александр Александрович При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы - вот как звучит ст 254. и какое время конкретно оплачивается - не указано...
работодатель не обязан оплачивать прогул
Мари Сидорова
Мари Сидорова
29 697
Александр Александрович это ведь не прогул!
Александр Александрович тем более я предоставлю справку
Не понял вопроса. Работодатель как может определить фактическое нахождение в больнице? А для тех, кто живет в городе, а там автомобильные пробки, как он считает это время?
Кирилл Селезнев
Кирилл Селезнев
4 912
Александр Александрович ну он предлагает ставить на справке время фактического пребывания сотрудниками женской консультации и оплачивать данное время, на пример 2 часа
Ну не каждый ведь день нужно посещать врача. Обычно это делается 2 раза в месяц всего. Если есть проблемы и наблюдение врача нужно чаще, пусть просится на больничный, он весь оплачивается.
А вообще, между нами, девочками, может проще мужу подработку найти, если так уж критично для бюджета такое незначительное уменьшение дохода жены, а?
АТ
Александр Титов
414

Похожие вопросы