Нарушения условия труда для работников предприятия

на госслужбе такая же фигня

В трудовую инспекцию. Но обращаться нужно юридически грамотно, не эмоционально. Специальной оценки условий труда на рабочих местах не проводилась или проводилась, но не соответствует действительности. Определенное время для приема пищи (обед) администрацией используется для выполнения работ. С 1 января 2015 г. ужесточились меры ответственности работодателей за нарушения в сфере охраны труда. В частности, в Кодексе об административных правонарушениях РФ появилась ст. 5.27.1, предусматривающая ответственность не только за нарушение государственных нормативных требований охраны труда вообще, но и за конкретные нарушения работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (далее - спецоценка) на рабочих местах или за ее непроведение. Такие нарушения влекут наложение административного штрафа на должностных лиц до 10 000 руб., на компании - до 80 000 руб. Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Для обеспечения данного права в ст. 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя проводить спецоценку условий труда. И т. д.
Принят Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ранее действовал порядок аттестации рабочих мест регулировался подзаконным актом - Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее - Приказ N 342н). Вот с учетом этих изменений, и подавайте коллективную жалобу.