Возмещение причиненного ущерба работником предприятию

Non bis pro uno ("не дважды за одно") - принцип еще римского права.
По ТК РФ (ст. 192) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные меры:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
И что-то одно, а не все одновременно.
Понижение в должности было раньше, сейчас исключено из этой статьи. Сделать может, но надо хорошо покумекать с юристом, смотреть трудовой договор и пр. Мне, в бытность профсоюзным деятелем довелось заблокировать соответствующее решение администрации, опираясь на закон.
Теперь об ущербе.
По ст. 241 работник может нести мат. ответственность за ущерб, нанесенный предприятия в размере НЕ БОЛЬШЕ МЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ.
Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье 243:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Усрется взыскивать

Если работник ценный - оставить и взыскать ущерб. Если нет - уволить и взыскать ущерб.