как написать расписку об отказе перехода на легкий труд женшине в периуд беремености?

Необходимость перевода на другую работу  может быть вызвана конкретными условиями труда беременной.

Например, работодатель не вправе использовать труд беременных женщин на работах:

–с потенциально опасными химическими веществами, влияющими на репродуктивную функцию;

–с высокоопасными веществами;

–с веществами, обладающими отталкивающими, отвратительными запахами;

–с веществами, не имеющими токсикологической оценки;

–с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;

–с источниками инфракрасного излучения;

–с температурами поверхностей выше 35° С;

–на сквозняке;

–связанных с намоканием одежды и обуви;

–в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и т. п.);

–в помещениях без окон и светильников;

–профессионально связанных с использованием мониторов и персональных компьютеров;

–с подъемом тяжелых предметов выше уровня плечевого пояса;

–с подъемом предметов с пола с преобладанием напряжения мышц ног и брюшного пресса (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование);

–связанных с наклонами более 15°;

– на оборудовании с ножной педалью управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающейся нервно-эмоциональным напряжением (ч. 4.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32)

Соответственно, если Вы трудитесь в таких условиях, работодатель должен предложить Вам перевод или освободиьь от работы. Если он делает это на основании Вашего заявления и врачебного заключения о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030), за Вами сохраниться средний заработок (ст. 254 ТК РФ). Если без заключения, не уверена

Нельзя привлекать беременных к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ)

Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Если Вам приходится работать в ночное время, работодатель обязан исключить данный режим работы. Если при этом он просто исключит ночное время, уменьшив продолжительность рабочего времени, пропорционально снизится и размер оплаты. А вот если он снизит продолжительность, переведет Вас на другую работу либо освободит от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие вредных производственных факторов, на основании Вашего заявления и медицинского заключения, то в соответствии со ст. 254 ТК РФ средний заработок по прежней работе Вам будет сохранен.

Если же Вы считаете, что на Вашем рабочем месте нет вредных факторов (проверить можно по карте аттестации или специальной оценки условий труда на рабочем месте), и у работодателя нет оснований отстранить Вас принудительно, то можете просто написать "От перевода на должность... в связи с моей беременностью отказываюсь"

зачем она нужна, расписка эта? в соответствии со ст. 254 ТК РФ перевод женщины на легкий труд в связи с беременностью производится по личному заявлению женщины и при наличии медицинского заключения. если работница такое заявление не писала, мед. заключение не приносила, то ни на какой легкий труд её перевести нельзя, ТК РФ не предусматривает права работодателя принудительно, исключительно по своей прихоти, на легкий труд переводить работниц.

В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе):

снижаются нормы выработки;
снижаются нормы обслуживания;
либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

отказ беременной от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов), в соответствии со ст. 254 ТК РФ – не предусматривается. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет.

http://2kk.info/trudovye-otnosheniya/otkaz-beremennoj-ot-perevoda-na-legkij-trud.html

Я не знаю. Тоже мучилась этим вопросом. Помогла девушка в вконтакте.