Имеет ли право рабочий отказывать работодателю в требовании или просьбе работодателя к выполнению сверхурочной работы?

Если работа не почасовая и не сдельная, а напр оклад - работодатель обычно оплачивает результат, который хочет получать от работы сотрудника, а не просто потраченное время сотрудником (отсидел, день прошел и ладно). Поэтому если для результата потребуется сверхурочное время, работодатель будет настаивать на сверхурочной работе, иначе ему легче нанять другого сотрудника. И можно не смотреть особо законы, договора. Если сотрудник невыгоден, он невыгоден. Работодатель - покупатель этого труда и решает что покупает. А сотрудник продаёт свой труд, и также решает. Если не устраивают условия сделки, то можно попробовать обговорить, договориться или искать другое место работы (кому продать на себя устраивающих условиях свой труд)

имеет
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/

Есть определённые ситуации, когда работников могут привлекать к сверхурочной работе без их согласия, в таком случае за отказ вполне могут к дисциплинарной ответственности привлечь. Если ситуация не экстренная и не аварийная, то привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, соглашаться работник не обязан

В принципе имеет право, но это не приведет к хорошим отношениям и при первом сокращении от казавшийся будет первым каддидатом на увольнение.

Равноправные договорные отношения.

Обычно такие детали оговариваются в трудовом договоре при устройстве на работу.

Имеет

В нормальных фирмах двойная оплата и всё по закону за эту переработку грызня идёт! Но в большинстве случаев быдло работодатели хотят всё на халяву!