я беременна. дир-р, узнав, предлагает самой уволиться,говорит что фирма закрывается,и встать на биржу труда.Что делать?

не увольняйтесь ни в коем случае.

Если вы уволитесь сейчас, то вам не будет оплачен больничный по беременности и родам (140 дней) .

А если вас уволят в связи с ликвидацией, то больничный вам будет оплачен.

Не соглашаться. Если фирма закрывается-то пусть увольняет по ликвидации. Кстати, с обязательным трудроустройством. И зарплату за 6 месяцев вперед обязан выплатить.

не идти на поводу
если достанет, то идите в консультацию и скажите, что у вас тянет низ живота (это угроза выкидыша) и они вам сразу дадут больничный-так можете сидеть до дикрета!!!! выйдите на 1-2 дня на работу и снова на больничный
УДАЧНЫХ РОДОВ!!!!

Ну вот как фирма закроется официально, так и встанете на биржу.
А так вас просто сбрасывают, как беременный баласт.

ты что?? не сметь!!!! они так делают, чтобы не платить!! !
вот пусть сокращают. жди. А САМОЙ УВОЛЬНЯТЬСЯ И НЕ ДУМАЙ ДАЖЕ!!! !

ни в коем случае
биржа ничего не платит . и отмечаться надо ходит каждую неделю . а пока в дикретном, вообще не платят .
я так же уволилась . пока просто беременная была, платили 700 руб . потом дикрет .ничего не платят, а потом предложили работать, а нет, так забирай документы .

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному.!!! Будет очень приставать - ложитесь на сохранение. Будет угрожать- угрожайте сами подать в суд за приставание или угрозу выкидыша, что подведете под уголовную статью за здоровье малыша. Чихайте на его высказывания и работайте спокойно.

пусть сокращает выплачивает все по закону а потом на биржу

В Вашем случае необходимо определиться со сроком наступления родов. Если менее 70 дней, то Взаимоотношения с предприятием в лице директора регулируются Статьей 255 Трудового кодекса РФ. - Отпуска по беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Пишите заявление, берите листок нетрудоспособности. Процесс ликвидации юридического лица достаточно долгий. Поэтому не увольняйтесь и не становитесь на биржу. Ваши права охраняются ТК РФ.

Забей на все и продолжай работать. Будет настаивать - скажи что сходишь в инспекцию по охране труда и расскажешь, что он тебя увольняет беременную. Такое требование начальства запрещено законом и его могут оштрафовать.

ни в коем случае не увольняйтесь, как беременная и будущая мать вы полностью защищены законом, естественно, что начальство хочет избавиться от вас. уволить вас нельзя, вам полагаются различные выплаты при закрытии предприятия.

seychas crisis poetumu uvalnayet no eto xorosho vije bereminaya vam nada odixat eto dlya rebyonko xorosho spasibo za vopros

не увольняться и спокойно уходить на декретный (если сроки позволяют) пока не появился повод. Тем временем почитать трудовой кодекс. Есть вероятность что они понадеятся на вашу пассивность и рискнут уволить - мол "да не пойдет она по судам. " Тогда как вариант попробуйте договорится об авансе по зарплате на более короткий срок чем за срок предусмотренный законом. (В КЗ один год)